El Centro de Formación Integral del Niño y
La Familia “Family’s House” y el Centro de Desarrollo Humano “Familia” constituido por un staff de profesionales capacitados en el ámbito laboral, concientes de la importancia que tiene el factor humano dentro de cada empresa por ser un recurso que por sus características innatas logra ser de renovación y de permanente crecimiento profesional, tiene la visión de seleccionar grupos de competente calidad humana según las necesidades de cada área, buscando a personas más adecuadas que permitiran lograr equipos de trabajo mas productivos y proactivos para lograr que la producción tenga un resultado positivo.
Actualmente el enfoque más acertado rige en base a tres características altamente significativas. Propuesta en toda entidad de elección laboral:
- Cognitivo
- Conativo
- Afectivo o Emocional
Se buscan personas que puedan desarrollar una buena labor o jornada, tomando atención a los requerimientos en habilidades intelectuales o que faciliten mejores razonamientos en su área laboral; además de mantener motivaciones continuas en el lugar donde laboran, sumado ello al factor de estabilidad emocional o de inteligencia emocional; timón que dará un manejo de las presiones y tensiones logrando con esto que los trabajadores desarrollen un ambiente más acorde y más saludable posibilitando mayor interacción para fortalecer su productividad.
En el campo Psicológico es necesario hacer la diferencia entre lo que es la evaluación PSICOLÓGICA CLÍNICA, la que tiene por finalidad identificar focos neuróticos y trastornos de la personalidad para posteriormente mejorarlos y la evaluación PSICOLÓGICA OCUPACIONAL o de selección de personal cuya finalidad primordial al igual que la parte médica, es la de determinar las competencias en este caso psicológicas y personales del postulante para la vacante a la cual se presenta (perfil Laboral). En esta se ponderan las características intelectuales, actitudinales, aptitudinales y de personalidad; para elegir al candidato idóneo que cumpla las exigencias del puesto y del grupo ocupacional. Esto quiere decir que brindará indicativos de desajuste, desorden o manifestaciones patológicas, que al no ser identificadas en su momento afecta el desarrollo de la persona, el grupo y de la organización, viendo comprometida la productividad.
Nace entonces nuestro interés en combinar la psicología clínica con la organizacional para desarrollar un factor humano de calidad y competencia, identificando y explotando el potencial en las tres áreas anteriormente nombradas, brindando también constante capacitación para cualquier requerimiento tanto personal como grupal.
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES:
EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL
CAPACITACIÓN
CONSULTORÍA Y ASESORIA PSICOLÓGICA
COUCHING EMPRESARIAL
